O setor de transportes é historicamente dominado por homens, mas nos últimos anos temos observado mudanças significativas nesse cenário. Apesar dos avanços, a participação feminina nesse segmento ainda enfrenta diversos obstáculos que precisam ser superados para construirmos um ambiente mais diverso e inclusivo.
Por isso, elaboramos esse conteúdo, onde vamos falar sobre a participação das mulheres no setor de transportes atualmente, analisar os principais desafios enfrentados e, mais importante, discutir ações práticas que as empresas podem implementar para mudar o cenário atual.
Embarque com a gente nessa jornada por mais diversidade no transporte!
A participação das mulheres no setor de transportes ainda enfrenta desafios
Quando olhamos para os números recentes, conseguimos perceber um cenário de mudança, ainda que lenta. Segundo dados de 2021 do Instituto Paulista do Transporte de Carga (IPTC), órgão do Sindicato das Empresas de Transportes de Carga de São Paulo e Região (Setcesp), a participação das mulheres no setor de transportes havia aumentado em impressionantes 61% em relação a 2020.
À primeira vista, esse dado parece animador. No entanto, quando analisamos mais a fundo, percebemos que ainda estamos longe de uma representatividade equilibrada. O mesmo estudo revelou que:
- Na comparação com as admissões masculinas, as mulheres contratadas para o cargo de motoristas representam apenas 1,51% do total.
- Os homens que ocupam a mesma posição correspondem a esmagadores 98,49%.
Esses números mostram que, apesar dos avanços, ainda existe um longo percurso para chegarmos a um cenário mais igualitário no setor de transportes, especialmente em funções operacionais como a de motorista.
As mulheres se destacam com admissões na área administrativa e comercial
Mas nem tudo são problemas, também temos motivos para comemorar.
As mulheres têm conquistado espaço significativo em determinadas áreas do setor de transportes. De acordo com o mesmo estudo do IPTC, as profissionais femininas lideram as contratações em dois departamentos:
- Na área administrativa, elas representam 52% das admissões.
- No setor comercial, o percentual é ainda maior, com impressionantes 56% em relação aos homens.
Esses dados mostram que as mulheres estão gradualmente ocupando posições estratégicas nas empresas de transporte, trazendo um novo olhar para a gestão e relacionamento com clientes.
A presença feminina nesses departamentos tem sido fundamental para a modernização do setor, incorporando novas perspectivas e abordagens.
Os desafios para aumentar a participação das mulheres no setor de transportes
Apesar dos avanços em algumas áreas, diversos obstáculos ainda impedem uma maior participação das mulheres no setor de transportes. Vamos trazer alguns exemplos para você entender na prática.
- Preconceito e estereótipos de gênero: a ideia de que determinados cargos são “masculinos” ainda persiste em muitas empresas.
- Falta de incentivos e programas de inclusão: sem medidas claras, poucas mulheres conseguem ingressar e permanecer em determinadas funções.
- Condições de trabalho inadequadas: a falta de infraestrutura adequada, como banheiros exclusivos e espaços de descanso, torna o ambiente menos acolhedor para as mulheres.
- Assédio e insegurança: um dado alarmante de uma pesquisa realizada pelo Instituto Patrícia Galvão e Instituto Locomotiva revelou que 97% das mulheres já sofreram algum tipo de assédio em meios de transporte. Essa realidade faz com que muitas desistam de atuar em áreas ligadas a esse setor.
Ações para incentivar a participação das mulheres no setor de transportes
Com os desafios apresentados, o que as empresas podem fazer para promover um ambiente mais inclusivo e atrair mais mulheres para o setor de transportes? Nós selecionamos algumas dicas para a sua empresa caminhar em direção à mudança.
Programas de capacitação e mentoria
Investir em programas específicos para capacitar mulheres em funções tradicionalmente masculinas pode ser um caminho eficiente. Iniciativas de mentoria, onde profissionais experientes compartilham conhecimentos com novatas, também ajudam a quebrar barreiras e criar redes de apoio.
Políticas de combate ao assédio
Implementar políticas claras de tolerância zero ao assédio, com canais seguros para denúncias e medidas efetivas de punição é fundamental para criar um ambiente seguro e respeitoso para todas as profissionais.
Infraestrutura adequada
Adaptar a infraestrutura das operações para atender às necessidades das mulheres não é uma questão de dignidade e respeito. Investir em instalações adequadas demonstra o compromisso da empresa com a diversidade.
Flexibilidade e equilíbrio
Políticas que promovam o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, como horários flexíveis e licença-maternidade estendida podem fazer toda a diferença para aumentar a participação das mulheres no setor de transportes.
Recrutamento inclusivo
Revisar os processos de recrutamento e seleção para eliminar preconceitos escondidos é essencial. Usar uma linguagem inclusiva nos anúncios de vagas e garantir a presença de mulheres nas bancas de seleção são passos importantes.
Visibilidade e representatividade
Dar visibilidade às profissionais que já atuam no setor, destacando suas histórias de sucesso, inspira outras mulheres e mostra que é possível construir uma carreira promissora no setor dos transportes.
E a sua empresa?
O aumento da participação feminina no setor de transportes não é apenas uma questão de inclusão social, e sim uma estratégia inteligente de negócio. Afinal, equipes diversas tendem a ser mais inovadoras, criativas e eficientes na solução de problemas.
As empresas que se anteciparem e criarem ambientes verdadeiramente inclusivos estarão contribuindo para um setor mais equilibrado e se posicionando à frente em um mercado cada vez mais competitivo.
Que tal começar a implementar algumas das ações que citamos nesse conteúdo em sua empresa? O futuro do transporte já começou, e ele é cada vez mais diverso e inclusivo.
