Atualmente, estamos vivendo a era das inovações. Dia após dia, vemos notícias que mostram as transformações que prometem alterar o cotidiano como um todo, indo desde os momentos de lazer até o ambiente de trabalho.
Nesse cenário, 2025 promete ser um ano de mudanças ainda mais aceleradas, que exigem que os RHs fiquem atentos às tendências que vão moldar o futuro do trabalho. E elas são muitas, como a chegada massiva da Geração Z ao mercado, o avanço da inteligência artificial e novas dinâmicas de trabalho.
Mas não se preocupe, a Murbi está aqui para te ajudar a permanecer atualizado. Nesse conteúdo, vamos abordar os temas que todo profissional de RH deve acompanhar para garantir que sua empresa continue atraindo e retendo os melhores talentos. Prepare-se para uma viagem ao futuro do trabalho!
Por que os RHs devem ficar atentos às tendências de trabalho?
Em um cenário onde a tecnologia avança cada vez mais rápido, adaptar-se deixou de ser uma opção para se tornar uma necessidade. Ian Beacraft, CEO e Chief Futurist da Signal and Cipher, contou à Forbes sua previsão de que até 2050 evoluiremos o equivalente há 100 anos a cada 5 anos. Imagine quantas dessas mudanças devem impactar o mercado de trabalho — é melhor começar a se adaptar às tendências do futuro o quanto antes, concorda?
As grandes organizações já começaram esse movimento, migrando de um modelo tradicional, centrado apenas no ser humano, para uma operação mais complexa, baseada em três pilares: capacidades humanas, sistemas de IA e ferramentas de automação. Essa mudança exige uma reimaginação de como estruturamos, distribuímos e avaliamos o trabalho.
Ou seja, para responder “Por que os RHs devem ficar atentos às tendências de trabalho?” podemos resumir com duas palavras: adaptabilidade ou obsolescência.
Afinal, acompanhar as tendências é um fator essencial para atrair e reter talentos, especialmente da Geração Z, que já representa uma parcela significativa da força de trabalho e traz consigo novas expectativas e demandas.
Então, sem mais delongas, vamos às tendências do futuro do trabalho?
As tendências e o futuro do trabalho — 7 pontos que toda empresa deve saber
1. Híbrido, presencial ou home office: qual o formato de trabalho do futuro?
Em 2024, vimos um movimento interessante: enquanto gigantes como a Amazon retornaram ao modelo presencial, uma pesquisa da Deel revelou que 54% dos profissionais brasileiros que trabalham presencialmente gostariam de migrar para o modelo híbrido ou remoto.
O que isso nos mostra? Que a flexibilidade se tornou tão ou mais valorizada que a própria remuneração. As empresas que souberem equilibrar as necessidades organizacionais com as preferências dos colaboradores terão uma vantagem competitiva significativa.
2. Híbrido silencioso
Seguindo no mesmo tema, uma tendência curiosa surgiu com as políticas de retorno ao escritório: o “hushed hybrid” ou híbrido silencioso. Trata-se de uma prática onde gestores flexibilizam informalmente o trabalho remoto para suas equipes, adaptando as políticas corporativas às necessidades reais dos times.
Esta tendência reflete uma mudança importante na dinâmica entre liderança e colaboradores, priorizando os resultados e a satisfação da equipe acima de políticas rígidas.
3. Novas métricas de produtividade
Com o avanço da tecnologia, a forma de medir produtividade também está mudando. Segundo Ian Beacraft contou à Forbes, as organizações estão migrando para um modelo que combina capacidades humanas, inteligência artificial e automação.
Esse novo formato exige que as métricas tradicionais sejam reformuladas, considerando mais do que apenas o tempo trabalhado, mas também a qualidade e eficiência das entregas.
4. A IA se torna cada vez mais importante no futuro do trabalho
A adoção da IA nas empresas está crescendo cada vez mais. Segundo a McKinsey, 65% das empresas já utilizam IA generativa (como o Chat GPT, por exemplo) regularmente — um número que praticamente dobrou em apenas dez meses, quando foi feita a pesquisa anterior.
Isso significa que os RHs precisam se preparar para essa nova realidade, capacitando equipes e garantindo que a inteligência artificial seja usada de forma estratégica.
5. Profissionais buscam por mais benefícios
Em 2024, as redes sociais viralizaram a trend da “CLT Premium”, onde profissionais mostravam os benefícios diferenciados oferecidos por suas empresas. Esse movimento mostra que os trabalhadores buscam vantagens que vão além do básico, como vale-alimentação e vale-transporte.
Além disso, o simples fato de as empresas disponibilizarem benefícios mais atraentes aos funcionários, fez com que eles publicassem uma “propaganda espontânea” (EGC) para as organizações, um fenômeno que também é tendência no futuro do trabalho.
6. EGC e as redes sociais
O Employee Generated Content (EGC) ou Conteúdo Gerado por Funcionários está revolucionando a comunicação das empresas. Colaboradores estão se tornando verdadeiros embaixadores das marcas, compartilhando seu dia a dia no trabalho e humanizando as empresas nas redes sociais.
Isso fortalece a marca empregadora e gera mais engajamento entre funcionários e candidatos. Tudo de uma forma bastante natural e espontânea.
7. Geração Z dominando cada vez mais o mercado de trabalho
A Geração Z está rapidamente se tornando uma força dominante no mercado de trabalho. Nativos digitais, esses profissionais buscam empresas que ofereçam tecnologia de ponta, propósito claro e experiências inovadoras.
Ou seja, para atrair e reter esses profissionais, as empresas precisam investir em inovação, cultura organizacional forte e benefícios alinhados às suas demandas.
Inove na sua empresa com a Murbi
Em meio a tantas transformações, uma coisa é certa: as empresas que se adaptam mais rapidamente às tendências do futuro do trabalho saem na frente. E é aqui que entra a importância de contar com parceiros que já nasceram digitais e inovadores, como a Murbi.
Ao implementar soluções tecnológicas para a gestão do transporte fretado das empresas, a Murbi simplifica processos operacionais e também:
- Oferece uma experiência digital alinhada às expectativas das novas gerações;
- Fornece dados em tempo real para tomada de decisões mais assertivas;
- Contribui para a satisfação dos colaboradores com um benefício diferenciado;
- Promove uma experiência de transporte agradável, segura e com previsibilidade de horários de chegada e saída;
- Libera tempo da equipe de RH para focar em atividades estratégicas.
Em um momento em que a tecnologia e a experiência do colaborador são fundamentais, contar com uma solução que une esses aspectos é um diferencial competitivo significativo. Afinal, o futuro do trabalho vai além de adaptar-se às mudanças, é sobre criar experiências que façam sentido para todas as gerações.
Quer saber mais sobre como a Murbi pode ajudar sua empresa a se preparar para o futuro do trabalho? Entre em contato conosco e descubra como transformar a gestão do transporte fretado da sua empresa!
