O mercado de trabalho vem passando por transformações constantes. São novas tecnologias que surgem a todo instante, IAs, home office… E, em meio a esse turbilhão, os RHs devem ficar atentos a uma nova geração de profissionais que vem ganhando cada vez mais espaço e redefinindo as regras do jogo: a Geração Z.
Nativos digitais por natureza, esses jovens profissionais trazem consigo uma visão única sobre carreira, propósito e qualidade de vida. Nesse conteúdo, vamos mergulhar no universo dessa geração, entender suas características e, principalmente, como as empresas podem se preparar para atrair e reter esses talentos que já representam uma parcela significativa da força de trabalho.
Embarque com a gente nessa leitura e vamos juntos entender tudo sobre Geração Z e trabalho.
Qual é a Geração Z?
Para entender o presente e planejar o futuro, vamos começar pelo básico: quem é a Geração Z?
Conhecidos como “Gen Z” ou “Zoomers”, esse grupo compreende as pessoas nascidas entre meados dos anos 1990 e início dos anos 2010. O “Z” vem depois das gerações X e Y (Millennials), marcando o que muitos consideram como o fim do alfabeto geracional — afinal, o que vem depois do Z?
Para contextualizar, vale um panorama rápido das gerações que atualmente compartilham o mercado de trabalho:
- Baby Boomers (nascidos entre 1940 e 1960)
- Geração X (nascidos entre 1960 e 1985)
- Millennials ou Geração Y (nascidos entre 1980 e 1995)
- Geração Z (nascidos de 1995 a 2010)
E não estamos falando de um grupo pequeno: segundo o estudo Bloomberg’s analysis of United Nations, a Geração Z representa impressionantes 2,47 bilhões de pessoas (ultrapassando os Millennials que contam com uma população de 2,43 bilhões de pessoas). É uma força de trabalho que não pode ser ignorada!
Quais são as características da Geração Z?
A Geração Z é a primeira verdadeiramente nativa digital — não conheceu um mundo sem internet, smartphones ou redes sociais. Essa característica moldou profundamente sua forma de ver e interagir com o mundo. São jovens que:
- Valorizam autenticidade e transparência;
- Têm forte consciência social e ambiental;
- São multitarefas por natureza;
- Preferem comunicação instantânea e visual;
- Buscam constantemente aprendizado e novidades;
- Prezam pelo equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Geração Z no trabalho
No mercado de trabalho, a Geração Z vem quebrando velhos paradigmas. Segundo um relatório da consultoria McKinsey, em 2025 eles devem representar cerca de 25% da força de trabalho global, chegando a 30% em 2030. Mas o que torna esses profissionais únicos?
Como são os profissionais da Geração Z no trabalho
Os jovens da Geração Z trazem energia e inovação para o ambiente de trabalho. Entre suas características profissionais, podemos destacar a adaptabilidade, a resiliência digital, o pragmatismo e o foco em desenvolvimento.
- Adaptabilidade: acostumados a um mundo em constante mudança, lidam bem com novos cenários e desafios.
- Resiliência digital: têm facilidade com tecnologias e um mindset inovador.
- Pragmatismo: apesar de idealistas, são práticos ao avaliar suas escolhas profissionais.
Foco em desenvolvimento: buscam aprendizado rápido e constante
O que os profissionais da Geração Z procuram?
Diferentemente das anteriores, a Geração Z não se contenta apenas com um bom salário. Por isso, é importante ficar atento ao que esses profissionais procuram no mercado de trabalho.
- Propósito claro: buscam empresas que tenham valores alinhados aos seus e que demonstrem impacto positivo na sociedade. Não querem apenas um emprego, mas fazer parte de algo maior.
- Desenvolvimento acelerado: os profissionais da Geração Z são impacientes com hierarquias tradicionais e buscam oportunidades de crescimento rápido. Valorizam empresas que oferecem programas de mentoria, treinamentos e possibilidades reais de evolução na carreira.
- Flexibilidade genuína: mais do que home office, procuram por modelos de trabalho que respeitem seu estilo de vida e permitam equilibrar demandas pessoais e profissionais.
- Ambiente tecnológico: esperam trabalhar com ferramentas modernas e processos digitais. Empresas que ainda mantêm processos analógicos ou sistemas ultrapassados tendem a perder pontos com essa geração.
O impacto da Geração Z no futuro das empresas
À medida que a Geração Z ocupa mais espaço no mercado de trabalho, as empresas precisam repensar suas estratégias para garantir relevância e competitividade. Não se trata apenas de adaptar benefícios, mas de transformar a cultura organizacional para refletir os valores dessa geração.
Além de impulsionar mudanças tecnológicas, a Geração Z também traz uma visão mais humanizada para o ambiente corporativo. Empresas que priorizam a saúde mental, a inclusão e a sustentabilidade tendem a ganhar destaque na preferência desses jovens profissionais.
Essa geração, com seu olhar crítico e conectado, também exige maior transparência e responsabilidade social. Isso força as organizações a se reinventarem, tornando-se mais responsáveis e alinhadas com o mundo contemporâneo.
Por isso, adaptar-se à Geração Z não é apenas uma vantagem, mas uma necessidade para garantir o sucesso a longo prazo.
Como atrair e engajar profissionais da Geração Z na sua empresa?
Para conquistar os profissionais da Geração Z, é fundamental adaptar sua empresa às expectativas desse público. Aqui estão algumas estratégias eficazes:
- Promova um ambiente inclusivo e autêntico, dando espaço para a diversidade e garantindo que os valores da empresa estejam refletidos nas práticas diárias.
- Invista em tecnologia e inovação, proporcionando ferramentas modernas e um ambiente digital bem-estruturado.
- Ofereça desenvolvimento constante, com programas de treinamento e planos de carreira que atendam às expectativas de crescimento acelerado.
- Adote modelos de trabalho flexíveis, como home office, jornadas híbridas ou horários maleáveis.
- Garanta qualidade de vida com benefícios que impactem diretamente o bem-estar do colaborador.
Além disso, é aqui que entra um diferencial muitas vezes subestimado: o transporte fretado.
Empresas que oferecem transporte fretado para seus colaboradores ganham pontos preciosos com a Geração Z. Esse benefício elimina problemas como atrasos causados por transporte público ineficiente, além de promover mais conforto e segurança. Afinal, quem não prefere chegar ao trabalho com tranquilidade e sem contratempos?
Nesse sentido, a Murbi surge como uma solução ideal para transformar a experiência dos profissionais da Geração Z com o transporte fretado.
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